第14章 薪资

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和罗志恒同样忧虑的不是一个两个，被‘圣光’招揽而来的高级资深工程师多多少少有些不自在。

夜里，瑞蒙德的本地电视台开始连篇累牍的报道‘圣光’引进大量中国工程师，将导致本市上千个高薪工作岗位消失。

鲁本住在‘圣光’给他租的高档别墅内，搂着千娇百媚的南美女友，盯着电视屏幕上的记者胡说八道。

二十出头的女友听了报道就问道：“亲爱的，这对你有影响吗？”

鲁本是个四十好几的犹太人，在‘德仪’干了十多年，又跳槽到AMD麾下的‘格罗方德’从事硅片清洗工艺。

‘格罗方德’被卖给中东狗大户后一天不如一天，鲁本就想换个公司，于是猎头将他推荐给了‘圣光’。他的年薪由此超过三十万美元。

揉着女友的大奶子，鲁本玩笑的问道：“宝贝，你指什么？”

“那些中国人真的只拿三万美元的年薪？”

年轻的南美女人是市里的餐厅招待，在一次晚餐中碰见被雇佣到瑞蒙德的鲁本。得知对方年薪三十几万，她立马甩掉前男友，主动贴上去。

鲁本知道女友胸大无脑，他呵呵笑道：“没错，那些中国工程师就是这么廉价，所以他们才会想到美国来。但这些人对我没什么威胁。”

“真的？”

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“当然是真的，我可是非常优秀的男人，没那么容易被超越。”

确认自己掉的凯子不会受影响，南美妞奉上一个甜美笑容，“我先去洗个澡，你一会来哦。”

鲁本笑的更开心，可等女友真的去了浴室，他就笑不下去了。关了电视，他抓起手机走到别墅后院，找出个号码拨了出去。

嘟嘟几声响，电话接通。对面有人喊了声‘喂’。

“是我。”鲁本说道：“今天又有一批中国工程师到岗，数量超过之前的总和。听说接下来还有两三批。”

“我知道。”通话的朋友跟着叹了声，“管理层直接给我安排了三个中国工程师，要我培训他们如何进行蚀刻工艺。

其中有一名还不是刚刚毕业的菜鸟，应该是中国国内蚀刻机厂家派来的。说实话，我不太想教他们。

但工厂管理层被清洗了，新来的主管说如果不能完成教学任务，要么扣绩效，要么把我开除。

我现在算是明白人力部门为什么给我签非常古怪的合同了。他们特意把培训作为主要绩效考核目标，这是在逼着我教那些菜鸟呢。”

鲁本听的也叹气，“是的，我这边也一样。上个月就有两名工程师来学硅片清洗工艺。他们基础很扎实，只是缺乏经验。

仅仅过了一个月，他们已经可以分担我的一部分工作。真让他们学习半年，我恐怕就可以退休了。所以我也不太想教。

但上周封测部门开除了一名印度裔工程师，理由就是教学能力太差。我则收到一封管理层邮件，说是希望看到我给出优良的教学成绩。这肯定是警告了。”

硅片清洗决定了芯片良率，是一套晶圆生产线能不能盈利的关键工艺。

媒体报道让‘光刻’之类的词在大众间耳熟能详，但同样重要的工艺在半导体产业数不胜数。

若是一个工艺良率只有百分之九十，几十个工艺流程下来，良率就会跌到百分之零点几，基本等于白干了。

鲁本这类工程师的价值就是把一道道工艺流程的良率推到百分之九十九以上。这才能让企业获得利润，进而生存下来。

通话的朋友继续叹道：“我问过那些中国人，他们好多来自研究所，被抽调到‘圣光’拿双份工资。

‘圣光’开的价钱高，竞争也激烈，但他们挺乐意为之效力。据说是在原来的研究所里竞争更激烈，很难有上升空间。

对了，你想象不到那些中国人有多少工程师。他们一年毕业八百万大学生，五十万硕士，四五万博士。

一个研究所里可以很轻松的挑选出几百名甚至上千名工程技术人员。只要给够钱，这些人能开足马力干活。

三万美元的年薪能让一名优秀硕士毕业生天天在生产线加班。五万美元年薪就能雇佣有十年以上经验的专家来卖命。

如果年薪提升到十万美元，‘圣光’能从其国内雇来一批教授级的高级技术人员。同样薪资在美国顶多雇个说咖喱味英语的印度裔。”

这他妈的叫什么？工程师红利？！

电话联系持续半小时，直到鲁本的女友在浴室叫喊才结束。在温柔乡里享受一晚，他隔天一早开车回到厂区，立马得知个‘好’消息。

“昨晚FBI来了，抓走了一名中国工程师。”

“为什么？”

“据说是在网上下载非法版权的电影，结果被盯上了。”

鲁本路过厂区食堂，就看到昨天才来的上百名菜鸟集合起来被训话。公司法务部的人正在大骂他们。

虽然听不懂汉语，但从骂声的激烈和手势，也能看出法务部的华裔律师气的够呛——下载盗版电影这事可大可小，一般是被网络运营商警告。

但被FBI盯上只能认倒霉。

菜鸟们昨天还兴高采烈，今天就挨了当头一击闷棍，全都哭丧着脸。被逮住的那人轻则罚款，重则被驱逐。

不过挨了这一记棒喝，菜鸟们老实多了，也成熟许多。

鲁本换了工作服，走进生产线的无尘车间，配给他的几名菜鸟都已经就位。和夜班工程师完成交接，他带的工作组开始一天的工作。

教学本身很简单，半导体生产线高度自动化和精细化，不需要人力过多干预，也无法干预。基本都是设备自己在动。

菜鸟们无非就是多看多听多问，相关技术资料早已下发，需要他们利用下班后的时间去研读——做到‘知其然，还知其所以然’。

‘好为人师’也算人类的通病。

被菜鸟们追着询问并解答他们的难题，让鲁本也颇有些飘飘然。他也有过类似的学习过程，学霸和学霸之间的交流都省些口水。

目前内存技术已经发展到DDR4，但瑞蒙德的生产线还停在DDR2，还也是‘奇梦达’愿意将其卖掉的原因。

“我们要做的就是购买设备和专利对生产线进行升级，二代DDR内存已经没有市场了，我们必须向4代进发。”

鲁本和菜鸟们谈论技术方面的细节，教学互动还算融洽。临中午下班前，他忍不住问了句，“你们进修完后会选择留在美国吗？”

几个菜鸟带着录音笔，但还是选择对重点做些笔记。突然被问到去留的问题，他们一个个抬起头，面面相觑。

鲁本又说道：“美国半导体产业很强，可以提供非常丰厚的薪资。美国政府也很愿意为你们这样的专业技术人员提供签证绿卡乃至入籍。

比如硅谷那边就有很多中国人，你们最好大学的毕业生都喜欢留下。如果有需要，我可以帮忙介绍。

我真觉着以你们的能力，才拿三万美元的年薪太低了，去硅谷至少能拿十万美元，甚至更多。”

鲁本一副‘我在帮你们’的语气，努力表现自己的和善和友好。但跟他学习的几个菜鸟谁也没当场表态，但看得出颇为意动。

薪资的巨大差异确实会极大的打击自信。

同样是个优秀大学生，越南人拿两千人民币的月收入就是高薪，中国人拿两万人民币才是高薪，在日韩则要提升到三万人民币......

在美国，从事半导体和IT业的人才能拿到上十万人民币的月收入。

鲁本露出希冀的眼神，希望自己的鼓动能让这些菜鸟变得躁动和渴望。如果这些菜鸟培训之后不断离职，他才能安安稳稳的在‘圣光’继续拿高薪。

这也是‘双赢’，对不对？

可过了好半天才有个菜鸟低声道：“我们来之前跟公司法务部签过培训合同，必须工作满五年才能正常离职，否则要赔巨额违约金。

人事经理也谈过，说是‘丑话说在前面’。集团提供远超国内毕业生的薪资水平，就是希望我们能安心为集团效力。

美国的薪资确实比国内高几倍。

要说我们一点不动心，也是假话。私下开玩笑，大家也说在美国刷盘子是不是都比回国干半导体强？

但目前来看，集团赏罚分明，也足够强力，没谁敢轻易越界。这对我们来说其实是好事，省去无谓的烦恼。”

鲁本听了大失所望。

可菜鸟们还有些话没说出来，集团人事部有些话说的更难听——‘圣光’可以做中美之间最赚钱的石油生意，两边都有人。

就算在美国逃跑当黑户，‘圣光’也能借助在美国当地的势力把任何藏匿者找出来。集团对美国的了解程度，绝对超过刚刚来美国的菜鸟。

‘圣光’人事部的丑话说的直截了当，还把集团跟美国各阶层的联系都坦然表露。移民局和华人圈这两个主要庇护所都不会给叛逃者提供任何帮助。

“啊......这真是太独裁，太专制了。”鲁本气急骂道：“你们应该上告，美国是自由和民主的世界。会有秉持正义的律师为你们提供免费服务。”

上告？

几个菜鸟的脸瞬间垮了下来。

说话的菜鸟换了个语气，硬生生的答道：“我们也就是找份工作挣钱。现在又不是二三十年前，没谁愿意名声扫地当汉奸。”