真千金靠花钱成富豪 第225节
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因此心里对梨歌更加佩服。
这时梨歌说出第二个决定：“……这批投资之后以后盈亏都由机械厂自负。”
庄厂长惊呆了：“梨总的意思是……总公司不要收益？”
其他员工也惊呆了。
梨歌点点头：“但我也不负责亏损。”
也就是说机械厂名义上是花不完的子公司，由花不完来负责投资，但产出与花不完切割。
那怎么可以？机械厂已经生产了众多收益，以后是闭着眼睛就能赚钱。
可以预见在今后很久机械厂都是稳赚不赔。
这是什么操作？其他员工愣了：好容易捧起一个机械厂，怎么就不要它的收益？
“那怎么可以？”庄厂长连连摇头，机械厂好容易在梨总的帮助下盈利，怎么能就这样呢？
“是为了下一步发展。”梨歌疯狂想着理由，嘴里支支吾吾。
庄厂长明白过来，一拍掌：“我明白了！”
庄厂长明白什么了？
全体员工一脸茫然。
梨歌更是茫然。
她还没想好准确理由啊，庄厂长怎么就明白了？
庄厂长则掏出手帕，摘下眼镜，擦擦眼泪：“梨总，的确高瞻远瞩啊！”
“为啥啊？”笑笑傻傻问。
其他同事跟着看过去，到底是为什么啊？
庄厂长放回眼镜：“在我职业生涯中见过不少这样的例子：很多集团公司都会拼命压榨公司里最赚钱的金母鸡分公司，拿走它的全部收益来发展其他子公司。”
这个大家懂。
但也理所当然嘛，都是一个集团的，分什么彼此？
“这些公司里有发展起来的，但更多是王牌子公司被其他不成器的子公司拖垮，最终导致整个集团覆灭。”
庄厂长工作的几十年恰逢华国经济浪潮突飞猛进之时，她见识到了不少企业的发展史。
梨歌悄悄松了口气。
原来庄厂长早就想好理由了，那也省得她再胡编乱造了。
可是话说回来，庄厂长这个脑补也太强了吧？完完全全合理化了自己的决策……
梨歌不得不佩服：不愧是老知识分子！牛哇！
队友把梯子都架到这里了，那不顺着爬还是人吗？
梨歌咳嗽一声顺着庄厂长的思路走：
“机械厂接下来的计划肯定要再上一步，这就决定了它不能交收益给总公司，应该由这些收益助力它更进一步。而不是成为被总公司抓来竭泽而渔。”
庄厂长感动得眼眶微酸，听听，梨总想得多么周到！
这么大一个集团公司，上下都有要钱的地方，但梨总顶住了这些压力，再次给了机械厂新的成长空间。
“梨总，你放心，我拼上这把老骨头，也要把机械厂给咱们办好！”庄厂长立下豪言壮志。
消息传到机械厂后，工人们都感动坏了。
梨总就这么为我们着想？！明明现在是收获时，梨总却选择了让厂里利益归属自己所有，这简直罕见！
有的人，她把员工放在心里！
那人民能让她失望吗？
第124章 变成学区房
员工们在梨总的激励下干劲冲天, 机械厂本就掌握了多项核心专利，因此当它们亲自开展生产时效果可想而知：
源源不断的农具从生产线上生产出来，运往全国各地。
而且因为公司前期多项垄断专利自带名气, 因此不用费心寻找客源：
全国的农具经销商都盯着呢，一看公司开始生产立刻就开始联系公司请求销售。
有了他们保销售花不完公司只要专心生产就行。
这时那黎岳不由得后悔：原来人家根本不需要销售！
他当时还不怀好意嘲笑梨歌没有销售生产出来商品怎么卖货。
现在看来前一个销售经理带着销售团队集体跑路简直对梨歌就是个好消息！
她现在不用费心裁员, 也不用花钱养着一群吃白饭的销售，省心, 省事！
或许这就是天生好命吧，黎岳呆滞得想。
梨歌不要子公司的收益, 于是庄厂长就把厂子产生的收益全部用作扩大再生产和给员工提高福利。
最新的生产线搞起来！进口机床买起来！
员工福利也简单, 照着梨总前面的思路实施：
员工涨薪, 所有员工薪水翻倍；
食堂扩建得更大, 里面食材齐全，甚至连帝王蟹这样的海味也能吃到，提供大量免费零食和水果；
员工宿舍楼拔地而起，根据每个员工的工龄和贡献度提供了不同房间, 房间内全部五星级酒店装修，员工可以实现拎包入住；
有了这一系列举措花不完机械厂名扬业内。
当初嘲笑同学去花不完就职的工科生们现在都后悔不已：
当时花不完机械厂没名气、没成绩, 只是一个郊区的小厂，因此他们很多人都舍弃了这里。
倒是有一批同学在实际参观过公司后选择了同意。
现在那些同学靠专利赚得盆满钵满，
而且他们的生活极其悠闲：听说公司不打卡！不考勤！还有20天年假！
现在花不完厂里又是五星级食堂又是免费宿舍楼, 看着就让人羡慕。
反观自己：在叫得上名字的业内大厂辛苦劳作，赔上了头发，早上六点就起来挤地铁，起得比鸡早睡得比牛晚, 也就只能是资本家的螺丝钉。
呜呜呜小丑竟是我自己！
打电话给老同学老同学倒很欢迎他们：“我们还有入职机会，来不来？”
来！赶紧来！
大批的业内人才再次来到了花不完机械厂就职。
庄厂长自己本身是高级知识分子, 所以爱才惜才，对每个员工都给予无微不至的照顾。
机械厂内部延续了之前那种没有等级的氛围。
至于勾心斗角……不存在的，工厂里勾心斗角好的人才都已经随着前几任管理者擢升了，剩下的都是闷头干活的老实人。
一家工厂，有国内最先进的领先专利、大量的高精尖人才、优渥的福利和高昂的薪水、有奢侈的年假制度、平等轻松的工作氛围，
能不火吗？
“更适合华国宝宝体质的硅谷。”
“不是去不起北欧上班，实在是花不完更有性价比。”
虽然厂里什么都有，但理工科人才聚集，工厂外面还是迅速建造起了超市、咖啡厅、餐厅这样的设施面向工人们，以满足他们的日常需求。
很快这块地块附近的村庄、小镇也开始建设起来。
随着新员工的进入机械厂托儿所的入学儿童越来越多，附近的小学、中学也开始接收相应的儿童。
转眼到考试时，
于是岷江市当年的升学成绩排名，意外出现了一个名不经传的镇中学。
“怎么回事啊？”
各个学校面面相觑：他们防来防去都把几个排名高的老对手当假想敌，谁知道忽然冒出来一个村小！
这批孩子的成绩创了新高！
怎么回事？是漏题了？
翻开地图看着看着就发现不对：旁边多了个机械厂！
“可是这个机械厂存在几十年，不，上百年了吧？”
这么多年也没有说过厂矿子弟有什么突出的。
上网一搜，可发现了不得。这家机械厂焕发了新生！
各种国内外先进农业机械的报道上都有这家机械厂，业界大拿入职，各种高精尖交流会议。
这才发现机械厂汇集了大量高精尖人才。
这下就推导出一个完整的链条：高精尖人才嘛，他们的孩子也遗传了爹妈的智商，再者，工厂福利好，员工不用考勤，所以有大量时间辅导孩子。
虽然有智商的均值回归，但总体来说这些孩子还是刷出了高分。
华国消息最灵通的是谁？
当然少不了岷江市家长群。
岷江市作为一座超大城市，吸引了各种小镇做题家，他们本是无产阶级，靠着读书来到了大城市获得了高薪工作，因此就殷勤期盼着子女能重复自己的成功路径。
因此岷江家长向来格外卷。
这个镇中学排名靠前的消息很快就刷了各大家长群！
这谁坐得住？
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