第一千二百一十五章李金哲和李素娟
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按道理说人事调整最先要听组织部部长的意见，而且他的意见往往占据了主导的位置。
可江海帆偏偏不按常理出牌，反而把李金哲推了出来，这家伙又在开始玩花招了，我心中暗暗说道。
李金哲是党委专职副书记，党委专职副书记看起来是三把手，但往往处境是比较尴尬的！
因为在等位配置中，还设有多名副书记，而各个副书记都有明确的分工，例如有分管政法，分管纪检等等，职责范围非常明确，也很有实际权力。
而恰恰党委专职副书记分工就变得有些模糊，而是以协助书记处理日常事务，受书记委托负责其他工作，这两条来规范专职副书记的职责，这就听起来就很务虚了。
换句话说，如果书记精力充沛，根本用不着人协助，那么党委专职副书记那就很闲了。
再说受书记委托负责其他工作为例，如果书记根本不委托副书记负责什么工作，那么副书记也就无事可做了。
而李金哲在江海帆当了地委书记之后，分管工，青，妇等群众团体，这些部门虽然多，但并没有太大的实际权力。
江海帆让李金哲，负责这方面工作，也是出于自己的考虑。
因为党委系统由组织，宣传，政法以及工，青，妇等群众团体。而实权部门是组织，政法这两个部门，分设有组织部长，政法委书记，这二位一般都是党委常委。
如果他让李金哲来分管这些部门，那么这些部门就与江海帆之间增加了一个领导层次。
作为江海帆来讲，肯定不愿意与这些部门，特别是与组织部门之间多一个领导层次，以免造成大权旁落的局面。
所以让李金哲分管工，青，妇等群众团体，是很正常的事情。
而这些单位的一把手也很高兴，大都不是党委常委，所以很愿意有一个副书记来直接分管，以便直接受党委领导，而对于江海帆来说，这些单位撒手也很放心！
于是这两方面都挺高兴，但是轮到李金哲的头上就不那么痛快了，他可是曾经组织大权在握滴，于是不可避免的产生了严重的落差。
于是李金哲不断游说我，让我来主导提出那份我们曾经商定下来的干部调整方案。
而他也好通过这个方案，间接的将组织部控制在手中，来增加手中的权力砝码。
与此同时，他也借助一切力量来打压李素娟，想借助自己曾经在组织部工作多年的积威，将组织部牢牢的控制在自己的手里。
但他并没有想到，李素娟并不是那么容易摆布的，而且李素娟表面看起来对他挺尊敬，但暗地里也做了不少的小动作。
例如对组织部内人员进行调整，将关键部门的负责人重新调换，正在逐渐摆脱李金哲对组织部内遗留的影响。
对于这个，李金哲看在眼里气在心里，所以他一有机会就想尽办法来打压李素娟。
而且经常在我面前说李素娟的不是，对于这些我心知肚明，虽然表面在做调解，但暗地里却不断挑起两个人的矛盾！
我这样做也是权谋之术，通过矛盾来驾驭这两个人。
但是现在江海帆把李金哲推了出来，我想他也看出李金哲跟李素娟之间的问题，所以也想用这些矛盾做做文章。
换句话说，他想用李金哲来打压李淑娟，同时给李金哲一些甜头，逐渐脱离我的阵营，来分化我的力量！
我看了李金哲一眼，但是对方并没有看我，而是清了清嗓子说道，青州干部的盘子确实应该动一动。
随后他又说，青州干部老化流动性差等问题，造成了青州干部工作力度上不去，工作积极性不高，工作创造性不足，等诸多的问题。
他滔滔不绝的说着，李素娟尽管保持着平静，但我从她的神情中能够看出在极力压制着什么。
李金哲谈了诸多问题，话锋一转，紧跟着说道，这些问题在他的手中就已经出现，而到现在依旧没有改变而且情况越发的严重，现在江书记提出要动干部的盘子，他觉得恰逢其时！
所以他对干部调整盘子提三点意见，第一点就是干部年龄要年轻化，第二点就是干部任免要形成能者上庸者下的局面。
第三点……说到这里，他看了李素娟一眼，随后接着说道，干部任免不是一件小事情，一定要慎重对待，最好要拿出一个合理的方案，大家共同商讨，而不是光听某个人的意见，以免造成偏听则暗的先入为主。
听到这句话，我轻轻皱了一下眉头，李金哲这句话的矛头很明确，就是在说李素娟，而且在话语中，表达了对李素娟组织工作不满，同时对她的工作能力产生质疑。
李素娟眉毛一扬想要说话，我立刻咳嗽起来，她看了我一眼，而我淡淡的说道，关于干部调整方案，我也谈自己几点看法。
刚才金哲副书记说的很到位，确实青州干部队伍现在存在有诸多的问题，而最大的问题，我认为就是老龄化严重。
对于这个李素娟部长曾经做过一个调查，我们青州干部副处级以上整体平均年龄在52.6岁，而其他地市最年轻的副处级以上平均年龄在42.28岁。
就算是排列倒数第二的，平均年龄在48.9岁。
算起来，我们青州可是名副其实的老大哥咯，但是论起经济来说想必诸位都很清楚。
而且李素娟部长研究出一个很有趣的现象，那就是干部队伍年龄越轻经济增长速度越快，干部年龄越大经济增长速度越慢。
随后我看了李素娟一眼说道，素娟同志把你的研究成果拿出来给大家分享一下吧！
我这么做的意图很明显，那就是你压李素娟我偏不让，偏要往起抬她！
李素娟点了点头，从椅子上站起来手中拿了个U盘，随后江海帆的秘书小刘帮着打开了多媒体。
李素娟把U盘插在电脑上，摆弄了几下出现了一个ppt文档，题目很显眼，青州干部队伍整体状况跟其他地市比较！
这个ppt做得非常精细，采取了大量图表数据进行对比，让人看了一目了然，清清楚楚。这就是ppt图表的好处。并不会因为数据多，而是让人看的头晕脑胀。如果用嘴说出来，想必大部分人都会感觉到繁琐和混乱！
李素娟用了二十多分钟讲解完毕，她朝我看了一眼，而我就当没有看见。
不得不承认，李淑娟这个ppt做得非常棒，简单明了易懂，更通过数据对比的方法，让人们认清的青州干部跟其他地市之间存在的差距。
而且讲解起来言之有物，逻辑性极强，而且事实充分几乎让人挑不出毛病，看来她真的没少在这上面备课！
曹飞点了点头说道，看来李淑娟部长在这上面确实下了一番功夫，不管别人怎么样，但是他对于这个ppt，感觉只有两个字，那就是震撼！
通过这个ppt大量的数字和实例，让他很清楚的看到青州干部队伍跟其他地市存在有怎样的差距。
说完这句话，我听到几声冷笑，李金哲慢慢的说道，图表谁都会做，数据谁都会收集，但作为干部任用来讲，并不是用图表和数据就能解决的。
因为你要面对的是一个个活生生的人，而不是任你随意摆在任何地方的人偶！
说实话，我听见李金哲这么说，也确实非常认同这句话，干部调整的关键并不是职位，而是人，一个个是否合适于职位的人！
李素娟笑了笑说到，金哲副书记说的确实很对，做组织工作看位置是一方面，更主要的还是要看人，量才使用，因才提拔才是关键！
说完这句话李素娟坐在了椅子上，我心中暗暗有些佩服这个女人，到底是经过了一番历练，该说的都说了，还表现出比李金哲的胸襟还要大度！
相比较而言，李金哲就相形见绌表现出言语尖酸，心胸狭窄，不免落于下乘。
更何况对的还是个女同志，相下比较更显出李金哲的气量实在有些让人看不过！
果然我注意到不少人看向李金哲的目光，多了一丝不以为然，看向李素娟的目光多了一丝尊重！
江海帆笑着说道，刚才听了金哲还有素娟部长的分析，看来干部调整确实是势在必行啊！
有句话说得好，工作能不能干好，不是靠政策，关键还是要靠干部，所以干部调整工作一定要做好！
这样吧，组织部将拿出一个初步方案，然后大家集体讨论一下。
紧跟着他扭过头对李金泽说道，金哲你可是一个老组织啦，这一次干部调整事关重大，你也参与进来把把关！
他停顿了一下继续说道，务必要让这次干部调整方案体现出，科学，系统经得起检验，更要让这份方案不到让我们满意，更让青州全体干部满意，最重要的是让青州人民满意！
李金哲郑重的点点头，我注意到他的眼神中流露出一丝激动之色……！
